手厚い福利厚生
従業員の皆さんが、ワーク・ライフ・バランスを実現し、のびのびとした環境で、安心して働けるよう、昭和商事ではさまざまな福利厚生と、それに伴う各種制度を設けています。
お金にかかわる制度
- 通勤手当
- 居住地や交通手段に応じた金額を支給します。
- 養育手当
- 22歳以下の子供に1人あたり月額20,000円を支給します。
- 年金制度
- 年金制度として八十二銀行企業年金基金、企業型確定拠出年金（401k）を採用しています。
生活にかかわる制度
- 休暇制度
- 年次有給休暇は年間13～20日（繰越あり）。連続休暇（5日連続）制度もあります。
- 傷病手当
- 傷病の際に、病状に応じて健康保険から手当金が支給されます（傷病休暇も取得が可能）。
- 保険制度
- 健康保険、生命保険、傷害保険、定期健康診断等完備しています。
- 同好会
- 補助金を支給し、社員の健康と連帯感向上を推進しています。
家族にかかわる制度
- 育児休業
- 子供が満2歳を迎えるまで、休業を取得できます。
- 介護休業
- 介護を要する家族がいる場合、状況に応じた休業を取得できます。
- 結婚祝い
- あなたや家族が結婚する際、続柄に応じて休務と祝金を支給します。
- 出産祝い
- 出産の際、休暇のほか祝金を支給します。
仲間で楽しむ同好会・クラブ活動
