1. 当社の基本姿勢

当社は採用活動におけるハラスメントが、求職者等の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権侵害に関わる許されない行為であると認識し、採用活動におけるハラスメントの防止に必要な措置を講じるとともに、万が一、採用活動におけるハラスメントによる被害が生じた場合には、厳正に対処いたします。

なお、採用活動におけるハラスメントには、セクシュアルハラスメントの他、パワーハラスメント、マタニティハラスメント、パタニティハラスメント、その他ハラスメントを含みます。

2. 採用活動におけるハラスメント防止に向けた取り組み

1. （１）採用活動におけるハラスメント防止マニュアルを策定し、遵守します。
2. （２）職員に対して、採用活動におけるハラスメントの防止に向けた研修を定期的に実施します。
3. （３）採用活動におけるハラスメントの相談窓口を設置します。
4. （４）万が一、採用活動におけるハラスメントに該当する行為が発生した場合には厳正かつ迅速な対応を行います。

3. 求職者等の皆さまと職員が面談する際の具体的行動

1. （１）面談場所
   面談場所はオンラインを原則とし、対面で実施する場合には当社施設内（本部または支社）あるいは、第三者の目がある環境にて実施します。
2. （２）面談時間
   面談時間は勤務時間内とします。
3. （３）連絡手段
   求職者等の皆さまとの連絡手段は会社携帯電話、会社メールを使用し、個人の携帯電話やSNS等による連絡は禁止します。

4. 採用活動におけるハラスメント相談窓口の設置

1. （１）当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談は以下の相談窓口へご連絡ください。
2. （２）相談内容の取扱範囲は、対応に必要な最小限とし、求職者等の皆さまのプライバシーに十分配慮し対応します。
3. （３）相談窓口への相談が当社の採用選考会における結果に影響することはありませんので、安心してご相談ください。